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(双语新闻)财新pmi显示9月份中国制造业略有增长

发表时间:2016-10-08      点击量:345

an independent gauge of chinas manufacturingsector pointed to a return to slight growth inseptember following a period of stagnation in august.

一家独立机构推出的中国制造业指标,显示在经历了8月份的停滞期之后,中国制造业在9月份重新回到了略微增长行情。

the caixin-markit manufacturing purchasing managers index for september came in at 50.1,barely above the 50-point marker separating growth from contraction after landing on it inaugust to indicate neither one.

财新(caixin)/markit这一制造业采购经理人指数(pmi)在9月份的读数为50.1,刚刚超过50的荣枯线。该荣枯线用来区分相关产业活动是增长还是收缩,而今年8月的读数就正好是50,显示制造业活动既不增长、也不收缩。

the latest reading was in line with a median forecast calling for the same from economists.

9月份这一最新读数,符合经济学家的预期中值。

the caixin gauge is normally published on the first of each month shortly after the official pmifrom chinas national bureau of statistics released, but the latter is scheduled to be released onsaturday.

财新的指数通常会在每个月的第一天发布,就在中国国家统计局(national bureau of statistics)发布官方pmi指数之后很快发布。然而,这一次后者则定于在周六发布。

the official gauge focuses on larger state firms, while the caixin pmi concentrates on smaller-scale private firms with less access to lending and government support, meaning readings formthe two often diverge.

官方的pmi指数主要关注较大的国有企业,而财新pmi指数则集中于规模较小的民营企业,它们获得的贷款和政府支持都要更少一些。出于这个原因,两者的读数往往会出现分歧。

while the caixin survey for september pointed to continued if slight expansion of output andnew orders, with those from abroad generally stable.

财新9月份的调查结果显示出,由于来自海外的新订单总体保持平稳,产出和新订单都继续增长了——尽管是略微增长。

costs rose for a third straight month, prompting producers to raise factory gate prices at aquicker clip.

不过,成本也连续第三个月上扬,促使生产商以更大幅度提升了出厂价。

but gains were marginal and employers continued to shed jobs, dealing a blow to theiroperating capacity and driving up outstanding business.

不过,上述增长幅度还是很低,而用人单位还在继续裁撤工作岗位——从而对产能造成压力,并推升了积压工作量。

 

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1) flow流程

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    翻译工作的自身特点决定了它必有人为错误。甚至有人认为翻译的质量取决于水平最差的那个译者。无论如何,翻译人员的筛选招聘对保证高质量的翻译服务至关重要,因此,我们无论是在译员还是新宝gg的技术支持人员的招聘过程中,也都严把"质量关",只有最严格的筛选招聘才能确保 qa 

 

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本公司坚持聘用内部专职译员,再由 qa 和管理团队施加指导,因为在我们看来,作为一家专业的翻译公司若要提供一贯的高质量翻译服务,仅拥有强大的兼职译员队伍是不够的,只有兼职译员与专职译员进行强强合作才能够切实地贯彻 qa 

 

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多年来,我们严格按照"三不原则"执行,即:没有资质的译员不上岗;没有把握的稿件不接单;未经严格校对的译文不出手。成立至今,秋阳从未出现因译文质量差而使客户不得不耗时花钱重新翻译的情况。我们在为客户节省了一元钱或创造了一元钱价值时,也使自己在竞争中领先了一步。

 

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一、兼职译员应聘条件 

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3.        工作比较灵活,有足够的精力和时间,上网方便,工具书齐全,能熟练应用计算机和网络;

4.        对秋阳翻译公司的业务拥护认同,愿与秋阳友好协作,互相信任,共同发展。

二、译员申请加盟程序

1.        认真填写《译员登记表》(),发回秋阳翻译公司译员管理部;

2.        译员管理部主管收到译员登记表后三日内与申请者沟通,了解情况并安排口译面试、笔译考核;

3.        考核结束后在一周内发放是否聘用通知,并在秋阳社区《招聘考核信息》中公布;

4.        正式聘用译员将录入译员人才库,发放译员证,分配到各译员组。

三、签署译员协议


    
凡通过考核正式聘用的合格译员,均与秋阳翻译公司签署《秋阳译员聘用协议》。
    
译员在签订协议前,应认真阅读和了解《秋阳译员聘用协议》中条款及《译员守则》,对有异议的相关条款,应在协议签订前与公司管理人员进行沟通,否则视为已认同合同中所有条款。
    
译员聘用协议签署后,翻译公司业务部将会根据译员的翻译领域和专长以及时间和精力,分配和委托译员接受翻译业务。

注:符合以下条件者免试优先聘用。
    
具有国家人事部各级翻译职称者,具有国家人事部和国家教育部全国翻译资格考试证书者,具有全国外语类重点院系翻译专业硕士毕业证书者;
    
具有法律、化工、医药、网络、计算机、金融、建筑、工程、机械、汽车等行业背景的三年以上翻译工作者及曾在翻译机构工作者;
    
具有海外留学背景获得硕士以上学位者,具有联合国口译证书、欧盟口译证书者,具有公开出版发行译著者。

 

 

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